استراتژی مدیریت تحول در سازمان ها مدیران مرتبا مجبورند در سازمان تغییر ایجاد کنند برخی از این دگرگونی ها چشم گیرند و برخی نیستند. اگر تغییرات به صورت سلسله مراتبی و مطابق زمانبندی خاصی رخ دهد آن را “تحول” می نامیم. فرایند ایجاد تحول دشوار است و اغلب به درستی پیاده نمی شود؛ تحقیقات نشان می دهد که در بیشتر مواقع تنها یک چهارم از اثربخشی تحول مورد انتظار با … ادامه خواندن استراتژی تحول در سازمان