برچسب گذاری توسط: مدیریت

تحقق استراتژی در سازمان

ایجاد توازن میان تعهد به استراتژی و انعطاف پذیری بر روی آن ،شروط دستیابی به استراتژی در سازمان حسین نوریان، نشریه دنیای اقتصاد اصفهان ۱۰، اردیبهشت ۱۳۹۸ تعهد به راهبرد و انعطاف پذیری نسبت به آن دو روی سکه استراتژی هستند، هرچه شما تعهد به استراتژی را بیشتر کنید، انعطاف پذیری آن کاهش می یابد و بالعکس. این تضاد یکی دیگر از چالش های بنیادین استراتژی است و راهبرد خوب...

تصمیم گیری مانند استراتژیست

روش تصمیم گیری استراتژیک حسین نوریان، مشاور مدیریت کسب و کار نشریه صبح اندیشه شماره ۱۴۲ عصر حاضر بهترین و بدترین زمان برای تصمیم گیری است. حجم انبوهی از داده ها، ابزارها و تکنیک های پیشرفتهِ تحلیل و الگوریتم هایِ پیش بینی، امکانات زیاد و مفیدی را برای تصمیم گیری مدیران فراهم آورده است ضمن اینکه حالا رهبران و تحلیل گران نیز از بینش قوی تری نسبت به واقعیات کسب...

غلبه بر دروغ در مذاکره

  حسین نوریان – مشاور مدیریت کسب و کار  نشریه صبح اندیشه شماره ۱۰۱ شیادی گیسوان بافت که علویم ( نواده امام علی(ع)) و با قافله حجاز به شهری در آمد که از حج می آیم و قصیده ای پیش ملک برد که من گفته ام. نعمتش داد و اکرام فراوان فرمود. یکی از ندمای حضرت پادشاه که در آن سال از سفر دریا آمده بود گفت من او را...

اکنون زنده باد ریسک

مدیریت ریسک سازمانی چیست؟ حسین نوریان – مشاور مدیریت کسب و کار نشریه صبح اندیشه  معمولا پس از وقوع بحران های اقتصادی و همزمان با ایجاد رکود ناشی از آن، شاخص های ریسک پذیری اقتصادی در مقیاس خرد و کلان کاهش می یابد و رویکرد ذهنی سرمایه گذاران و فعالان اقتصادی بر محافظت از ارزش دارائی های خود تا زمان خروج از بحران متمرکز می گردد. طبیعتا اینها تمهیداتی عاقلانه است...

ارزیابی عملکرد کارکنان، به اندازه !

 چرا مدیریت عملکرد منابع انسانی؟ حسین نوریان – نشریه صبح اندیشه ، شماره ۸۱ در سال ۲۰۱۵ شرکت مشاوره مدیریت دیلویت (Deloitte) در حال بازنگری فرایند مدیریت عملکرد کارکنان خود است چون دیگر نسبت به کارائی و اثربخشی فرایند موجود اطمینان ندارد. این موضوع می تواند موجبات تعجب بسیاری از پژوهش گران حوزه مدیریت کسب و کار را فراهم سازد، زیرا این شرکت سال ها است به عنوان یکی از بزرگترین...

شخصیت شناسی مدیران

  شخصیت شناسی مدیران حسین نوریان – نشریه صبح اندیشه   بی شک یکی از مهم ترین فرایندها در هر سازمان، فرایند استخدام و به کارگیری نیروی انسانی در مشاغل مدیریتی سازمان است زیرا مدیران سازمان نقش تعیین کننده ای را در ترسیم راهبردها و اهداف سازمان ایفا نموده و دستیابی به راهبردها نیز منوط به اثربخشی اقدامات مدیران ارشد و میانی است ضمن آنکه به کارگیری فرد نامناسب در این...

مدیریت بر مبنای فرایند

مدیریت بر مبنای فرایند حسین نوریان – نشریه صبح اندیشه شماره ۸۰   با یک دید کلی به سازمان، در می یابیم که عمده ارزش افزایی سازمان در اثر اجرای فرایندهای آن بدست می آید، در عین حالی که اغلب هدر رفت منابع سازمانی نیز در اثر نارسایی در انجام موثر فرایندهای کسب و کار و یا جاری سازی فرایندهای نامناسب ایجاد می گردد. گویی فرایندها به همراه راهبردها، مهم ترین...

استراتژی های کاهش پیچیدگی سازمانی

راهبردهای کاهش پیچیدگی سازمانی حسین نوریان، مشاور مدیریت استراتژیک  از کران تا به کران لشگر ظلم است ولی ( تهدیدهای استراتژیک ) از ازل تا به ابد فرصت درویشان است ( فرصت های استراتژیک ) حافظ   امروزه چالش بسیاری از مدیران کسب و کار، فایق آمدن بر پیچیدگی های سازمانی است. وضعیت نامطلوبی که موجب می شود سهم قابل توجهی از توان و منابع سازمان مخصوصا در لایه مدیریتی،...

بازاریابی محصولات فرهنگی و هنری

بازاریابی برای محصولات فرهنگی و هنری چگونه است حسین نوریان – مشاور مدیریت استراتژیک   در تقسیم بندی انواع محصولات، کالاهای هنری از جمله دشوار ترین موارد برای بازاریابی و فروش به حساب می آیند، زیرا عوامل مختلف اثر گذار بر رفتار مصرف کننده محصولات هنری با عوامل مرتبط با کالاهای دیگر متفاوت است. از سوی دیگر در بسیاری از جوامع و فرهنگ ها مانند ایران، نگرش ذهنی و مهارت های هنرمندان...

مدیریت شایستگی سازمانی

مدیریت اثربخش شایستگی های سازمانی (با رویکرد بهبود بازده سرمایه گذاری منابع انسانی)   حسین نوریان – مشاور مدیریت استراتژیک درباره مدیریت شایستگی برخلاف آنچه که عموم می پندارند، امروزه فضای کسب و کار در بسیاری از زمینه های فنی نه تنها از نیروی کاری مجرب و با دانش اشباع نشده است، بلکه اغلب شرکت های دانش بنیان با کمبود سرمایه انسانی مستعد و خلاق مواجه اند. اگرچه با استفاده...

مدیریت ریسک سازمانی

  مدیریت ریسک سازمانی حسین نوریان – نشریه صبح اندیشه   مقدمه و ضرورت های مدیریت ریسک سازمانی: در محیط رقابتی کسب و کار امروز، بنگاه های اقتصادی، بسیار بیش از پیش در معرض تاثیر پذیری از پیامدهای تغییرات محیطی قرار دارند. بحران های اقتصاد جهانی، ورود محصولات جایگزین، فشردگی رقابت ها، محدودیت های تامین و بودجه، تغییر قوانین و مقررات داخلی و جهانی و ناپایداری منابع انسانی کارامد موجب می...

رهبری سازمانی اثربخش، نیازمندی ها و رویکردها

  رهبری سازمانی اثربخش ، نیازمندی ها و راهکارها حسین نوریان – نشریه صبح اندیشه   مفهوم رهبری سازمانی از مفاهیم مدرن در ادبیات مدیریتی جهان است. امروزه تحقیقات فراوانی در راستای شناخت ویژگی های رهبری موثر در سازمانها به انجام رسیده و کتاب های گوناگونی در این زمینه منتشر شده است. مقوله رهبری سازمانی عمدتا ناظر به توانمند سازی مدیران سازمان ها در حوزه هائی ورای فرایندهای متعارف مدیریتی شامل...

بکارگیری موثر فرایند مدیریت تکنولوژی

فرایند مدیریت تکنولوژی     سیدحسین نوریان کارشناس ارشد مدیریت اجرایی – شرکت ایریسا بهاره آدمیت کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات – شرکت ایریسا چکیده تاثیر بسزای فناوری اطلاعات بر کارائی فرایندهای کسب و کار سازمان و سود سرشارحاصل از بکارگیری این فناوری موجب شده است تا این‌گونه از تکنولوژیها از جایگاه ممتازی در سبد تکنولوژیهای سازمان‌های امروز برخوردار گردد. ماهیت فناوری اطلاعات به‌گونه‌ای است که از یک‌سو ضرر و...

استراتژی اقیانوس آبی

استراتژی اقیانوس آبی حسین نوریان – مشاور مدیریت استراتژیک درباره استراتژی اقیانوس آبی اغلب غریب به اتفاق رویکرد های استراتژیک در چند دهه گذشته معطوف به مقوله رقابت بوده است. پدید آورندگان این مدل ها کوشیده اند با ارایه راهکارها و توصیه هایی بنگاه های اقتصادی و سازمان ها را در پیشی گرفتن از رقبایشان در چالش نفس گیر رقابت رهنمون سازند که از جمله مشهور ترین آنها، مدل مبتنی...

استقرارسیستم های کیفیت راهکاری برای ارتقاء خدمات و پاسخگوئی در شرکت های تولید کننده نرم افزار

مدیریت کیفیت در صنعت نرم افزار با بهره گیری از الگوی Tick IT     حسین نوریان   مدیر امور برنامه ریزی و تحول سازمانی شرکت بین المللی مهندسی سیستم ها و اتوماسیون ( ایریسا )   مقاله در سیویلیکا    چکیده مقاله مدیریت کیفیت در نرم افزار: استاندارد Tick IT به منظور تفسیر و ایجاد مطابقت الزامات نظام مدیریت کیفیت ISO 9000;2000 با فرایند ها و ویژگی های صنعت نرم...

مدل اجرائی مدیریت شایستگی و جانشین پروری

سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت (مدل اجرایی مدیریت شایستگی و جانشین پروری جهت افزایش بلوغ فرایندی منابع انسانی در سازمان­ها)  نویسنده مسئول: حسین نوریان، مدیر امور برنامه ریزی و توسعه سازمانی شرکت بین المللی مهندسی سیستم ها و اتوماسیون معصومه میراحمدی،کارشناس ارشد تجارت الکترونیک، دانشگاه شیراز چکیده   بر اساس دیدگاه های جدید در علوم مدیریت خصوصا در حوزه مدیریت استراتژیک، دستیابی به اهداف راهبردی مستلزم توسعه شایستگی ها و...

تحلیل شدت فضای رقابتی

تحلیل شدت رقابت در کسب و کار حسین نوریان – مشاور مدیریت کسب و کار تعریف رقابت در کسب و کار در محیط کسب و کار، شدت فضای رقابتی به معنای استفاده بنگاه های اقتصادی از مزیت ها و تمایزات هزینه ای و کیفی محصولات و خدمات شان بر روی رفتار مصرف کنندگان است که با هدف افزایش فروش و در اختیار گیری سهم بیشتری از بازار انجام می گردد. در...

راهبردگذاری نشان تجاری

مدیریت استراتژیک برند حسین نوریان ، مشاور مدیریت استراتژیک تعریف و اهمیت نشان تجاری ( برند ) به هر نوع نام،نشانه، نماد یا هر ویژگی دیگری که توصیف کننده تفاوت های یک سازمان با دیگر سازمان ها باشد نشان تجاری (برند) اطلاق می گردد. برند برای یک سازمان یا یک محصول، مانند شخصیت برای یک فرد است، مجموعه ویژگی هایی که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز می نماید....