چرا بسیاری از مدیران فعال در کسب و کار خود شکست می خورند؟ حسین نوریان – مشاور مدیریت نشریه صبح اندیشه شماره ۱۱۴ در سازمان های امروز معمولا کارشناسانی که کار خود را خوب انجام می دهند مسیر ترقی را به سرعت طی می کنند و زود مدیر می شوند....
چرا مدیریت عملکرد منابع انسانی؟ حسین نوریان – نشریه صبح اندیشه ، شماره ۸۱ در سال ۲۰۱۵ شرکت مشاوره مدیریت دیلویت (Deloitte) در حال بازنگری فرایند مدیریت عملکرد کارکنان خود است چون دیگر نسبت به کارائی و اثربخشی فرایند موجود اطمینان ندارد. این موضوع می تواند موجبات تعجب بسیاری از پژوهش...
شخصیت شناسی مدیران حسین نوریان – نشریه صبح اندیشه بی شک یکی از مهم ترین فرایندها در هر سازمان، فرایند استخدام و به کارگیری نیروی انسانی در مشاغل مدیریتی سازمان است زیرا مدیران سازمان نقش تعیین کننده ای را در ترسیم راهبردها و اهداف سازمان ایفا نموده و دستیابی...
ششمین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی رویکرد فرایند گرا به توانمند سازی سرمایه انسانی با استفاده از مدل People CMM حسین نوریان , مدیر امور مشاوره کسب و کار شرکت ایریسا شراره رجایی،کارشناس تحلیلگر سیستم- شرکت ایریسا مقدمه : نزدیک به چهل سال پیش نیرو های کاری شایسته، از این واهمه داشتند که ممکن...
مدیریت اثربخش شایستگی های سازمانی (با رویکرد بهبود بازده سرمایه گذاری منابع انسانی) حسین نوریان – مشاور مدیریت استراتژیک درباره مدیریت اثربخش شایستگی برخلاف آنچه که عموم می پندارند، امروزه فضای کسب و کار در بسیاری از زمینه های فنی نه تنها از نیروی کاری مجرب و با دانش...
رهبری سازمانی اثربخش ، نیازمندی ها و راهکارها حسین نوریان – نشریه صبح اندیشه رهبری سازمانی اثربخش مفهوم رهبری سازمانی از مفاهیم مدرن در ادبیات مدیریتی جهان است. امروزه تحقیقات فراوانی در راستای شناخت ویژگی های رهبری موثر در سازمانها به انجام رسیده و کتاب های گوناگونی در این زمینه منتشر...
سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت (مدل اجرایی مدیریت شایستگی و جانشین پروری جهت افزایش بلوغ فرایندی منابع انسانی در سازمانها) نویسنده مسئول: حسین نوریان، مدیر امور برنامه ریزی و توسعه سازمانی شرکت بین المللی مهندسی سیستم ها و اتوماسیون معصومه میراحمدی،کارشناس ارشد تجارت الکترونیک، دانشگاه شیراز چکیده بر اساس دیدگاه...
